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在当前状态下,您必须拥有自己的事业和副业 钱太重要!
发布时间:2021-9-7 来源:Steam 浏览次数:
《华尔街日报》撰稿人Rachel Feintzeig最近写了一篇文章,说一些人有“秘密生活”——同时做着两份工作,而且雇主都不知道对方。她采访了六名秘密从事两份全职工作的员工,并指出新冠疫情“给了人们逃避和撒谎的新机会”。
一个软件工程师称自己的第一份工作只有3到10个小时的生产性工作,如今他已经从两份工作中赚了“难以置信的钱”,而损失只是第一份工作中不必要的会议。另一名科技员工则利用公司慷慨的带薪休假政策开始了另一份工作,并在此过程中学会了礼貌地对要求开会的同事说,“对不起,带宽不够”。
一名女性在新冠爆发后开始做两份工作,不过在收到其中一份工作的重返办公室计划后,她递交了辞呈,并找了另一份工作,还雇佣了一名私人助理来帮助她了解不同公司的情况。
一名在家办工的银行员工抓住机会找了另外三份工作,然后离开了银行,并在其中一家雇主那里做全职工作,同时他还获得了兼职工作的许可。
除了描述这些员工的双份工作生活,Feintzeig还提供了一个关于“如何过双份工作生活”的指南,其中的建议包括:
1)找一家在管理远程员工方面落后的公司;
2)避开初创公司(它们要求太多);
3)让自己保持在线状态;
4)掌握应该参加哪些会议;
5)保持低调;
6)抵制过度工作(放弃要求过高的工作,给自己留点时间)。
 
如何看待这种秘密打两份工的现象?如何应对这种现象?对此,你应该问问你自己:
长期来看,私下打多份工是可以接受的吗?
绝对不行!这违背了职业自主权的核心理念,即坚持你想做的事情,并将其传达给你的雇主。这也违背了“人才解放”的理想,即摆脱雇主对你职业生涯的限制性展望。这并不意味着你不应该与任何雇主分享其它工作安排。而保密协议对双方都会有帮助。
同时做两份工作能暂时解决问题吗?
很有可能可以。你可能会陷入经济困境,而这些额外的收入对维持生计至关重要。在这种情况下,你要清楚自己能为每个雇主提供什么,如果遇到挑战该怎么应对。同时,按照Feintzeig所举的例子去做,也就是说只做一份主要的工作,并让雇主知道你能提供的价值。
对于这种多工作性质的职业,有没有相应的职业头衔?
确实有一个头衔,而且是一个非常受人尊敬的头衔——组合员工(Portfolio Worker)。管理思想大师查尔斯·汉迪在1989年提出了这个术语,那是在网络、电子邮件和最近的在线会议这些工作方式出现之前。组合员工在任何时候都要承担一系列不同的工作任务,通过混合任务来生活、学习、保持就业能力,并以可持续的方式管理自己的职业生涯。你从过去和现在的工作中获得的声誉是你未来职业生涯的关键。
是否应该与一个雇主建立信任关系?
这取决于你想要什么样的信任。你能假设你现在的老板在你职业生涯结束时还在吗?可能不会。你能假设你的雇主是真心关心你的职业利益吗?除非你的雇主没有实行那种自上而下的人才管理战略——由公司战略驱动的战略——这种战略在过去20年里已经普及。然而,你可以期待定期的双向“职业对话”,你和雇主讨论各自的发展计划,并对这些计划保持共同的理解。
在成长的过程中希望雇主决定自己的职业生涯,这是错误的吗?
许多人从小到大都被告知要这样做。然而过去30年的证据表明,终身雇佣会扼杀创新,并将双方限制在雇佣合同中。此外,发达国家的就业统计数据表明,在你的职业生涯中,你平均会为6个或更多的雇主工作。即使你的雇主想要推行终身雇佣制,他们也没有任何经济实力来确保这一点。在当今世界,你必须拥有自己的事业。

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